Илья Завьялов об отзывах на работодателей: как распознать фальшивую вакансию и вербовку дропперов

01

Зачем читать отзывы о работодателе до первого собеседования

Поиск работы стал одним из самых удобных входов для мошенников. Человек сам ищет контакт, сам отправляет резюме и сам готов выполнять инструкции, потому что воспринимает их как часть новой работы. Отзывы о работодателе в такой ситуации служат первым фильтром: по ним видно, существует ли компания, платит ли она людям и как обращается с кандидатами.

Отзывы полезны и тогда, когда вакансия настоящая. Из них понятно, как проходит испытательный срок, держит ли компания обещанную зарплату, как быстро отвечает отдел кадров. Для безопасности важнее другое: не жалуются ли кандидаты на оплату обучения, странные переводы или просьбы прислать документы ещё до собеседования.

Илья Завьялов разбирает отзывы о работодателях с точки зрения безопасности компании. Вакансия от имени известного бренда бьёт сразу по двум сторонам: кандидат теряет деньги или становится соучастником схемы, а компания получает волну гневных отзывов за то, чего не делала.

Ниже собрано, как отличить настоящую вакансию от фальшивой, как читать отзывы кандидатов и что делать бизнесу, чьё название использовали мошенники.

02

Как мошенники берут название настоящей компании

Проще всего опубликовать вакансию от имени известной компании на доске объявлений или в Telegram-канале. Логотип берётся с официального сайта, описание должности из настоящей вакансии, а контакт для связи ведёт в мессенджер к человеку, который называет себя рекрутером.

Вариант посложнее включает отдельную почту на похожем домене, страницу в соцсети с названием бренда и даже поддельный сайт карьеры. Кандидат видит знакомое название, аккуратные тексты и не находит повода сомневаться, пока разговор не доходит до денег или документов.

У настоящих компаний обычно одна страница карьеры на собственном домене, и кандидатам пишут с корпоративной почты. Если рекрутер отказывается перейти на корпоративную почту, не может назвать офис и предлагает оформить всё в чате, это весомый повод остановиться.

Отдельный сигнал даёт скорость. Настоящий отбор занимает дни или недели, а фальшивый рекрутер предлагает начать сегодня, без собеседования с руководителем и без договора, потому что задача якобы срочная.

03

Типичные фальшивые вакансии

Чаще всего обманом оказываются вакансии без понятного содержания работы. Ставить лайки, делать снимки экрана, писать короткие отзывы, переводить тексты без опыта, оценивать отели, продвигать ролики в соцсетях. Общее у них одно: обещание лёгкого дохода за простые действия с телефона.

Такие вакансии часто начинаются с небольших выплат. Первые задания оплачиваются, человек убеждается, что работа настоящая, а потом появляется условие: чтобы получать больше, нужно внести депозит, купить пакет заданий или оплатить проверку аккаунта.

В отзывах о таких вакансиях повторяется одна история: сначала пришло немного денег, потом человек перевёл заметно больше и уже ничего не получил. Эта последовательность и есть признак схемы, как бы ни называлась должность.

Отдельно стоит насторожиться, если работодатель просит заплатить за доступ к работе, за обучение или за страховой взнос. Настоящий работодатель платит сотруднику сам, и обучение для него расходы компании.

04

Главный сигнал: работа с переводами

Самый опасный тип вакансии связан с переводами денег через собственную карту кандидата. Должности звучат солидно: финансовый агент, оператор платежей, менеджер по расчётам, помощник бухгалтера на удалёнке. Человеку объясняют, что компания работает с иностранными клиентами и ей нужны местные счета для приёма оплат.

На деле на карту кандидата приходят деньги, украденные у других людей, и его задача быстро перевести их дальше или снять наличными. Так цепочку сложнее проследить, а первым человеком, которого находят банк и полиция, оказывается владелец карты.

Иногда вербовка вообще не похожа на вакансию. Человеку предлагают сдать карту в аренду, открыть счёт в новом банке за вознаграждение или дать доступ к приложению на несколько дней. Суть одна: чужие деньги проходят через счёт, открытый на ваше имя.

Другие признаки такой вакансии: кроме переводов от кандидата ничего не требуется, обещают большой доход за минимум усилий, общение идёт только онлайн. Если в описании работы есть переводы денег, от вакансии стоит отказаться, на каком бы этапе об этом ни сказали.

05

Дропперы и статья 187 УК РФ

Вакансии с переводами в России почти всегда означают вербовку дропперов. Закон № 176-ФЗ от 24 июня 2025 года дополнил статью 187 Уголовного кодекса частями 3-6, которые описывают именно эти действия.

За передачу своей карты или доступа к ней за вознаграждение предусмотрено до трёх лет лишения свободы, за покупку и передачу чужих средств платежа до шести лет. Впервые оступившийся освобождается от ответственности, если помог раскрыть преступление.

Название работы значения не имеет. Платёжный агент, приём оплат для маркетплейса, счёт для партнёра по бизнесу: если через ваш счёт за вознаграждение проходят чужие деньги, это то самое действие, которое описывает статья.

Для кандидата вывод простой. Фраза мы просто пользуемся вашей картой для расчётов с клиентами описывает действие, за которое будет отвечать владелец карты. Рекрутера из мессенджера к тому времени уже никто не найдёт.

06

Что видит банк

Карта, через которую идут чужие переводы, быстро попадает в поле зрения банка. Если на неё уже поступали похищенные деньги, данные о ней попадают в базу Банка России о мошеннических операциях.

С 25 июля 2024 года банк обязан на два дня приостановить перевод получателю из этой базы. А для людей, попавших в базу, переводы другим людям по действующим картам ограничены 100 тысячами рублей в месяц.

Масштаб проблемы виден по отчёту регулятора: за 2025 год мошенники похитили у клиентов банков 29,3 миллиарда рублей, и почти все эти деньги прошли через чьи-то карты. Жителю Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска или Казани, откликнувшемуся на лёгкий заработок, стоит понимать, что его карта становится одной из них.

07

Вопросы, которые стоит задать рекрутеру

Короткий набор вопросов отсеивает большинство фальшивых вакансий ещё до того, как дело дошло до денег. Как называется юридическое лицо, с которым будет заключён договор. По какому адресу находится офис или хотя бы зарегистрирована компания. С какой корпоративной почты придёт предложение о работе.

Следом стоит спросить, кто будет вашим руководителем, и попросить короткий видеозвонок с ним. Настоящий работодатель легко называет имя и должность будущего начальника, а мошенник начинает объяснять, почему это невозможно именно сейчас.

Полезно уточнить и порядок оплаты. На какой счёт будет приходить зарплата, по какому договору, с какими налогами. Ответ про оплату в криптовалюте, наличными через курьера или на карту, которую откроют для вас, закрывает вопрос о вакансии.

Запишите ответы и сверьте их с тем, что можно проверить самостоятельно: сайтом компании, реестром юридических лиц, профилем руководителя в профессиональной сети. Расхождение хотя бы в одном пункте уже повод остановиться.

08

Как читать отзывы кандидатов

Начните с дат и количества. У компании с историей есть отзывы за несколько лет, с разными оценками и о разных должностях. Десяток восторженных отзывов за одну неделю о работе, которую невозможно описать конкретно, чаще говорит о накрутке.

Ищите в отрицательных отзывах повторяющиеся детали. Оплата обучения, депозит за доступ к заданиям, просьба прислать фото паспорта в мессенджер, работа с переводами. Если несколько независимых людей описывают одно и то же, это уже не случайность.

Смотрите на ответы компании. Настоящий работодатель, чьё название использовали мошенники, обычно пишет, что такой вакансии у него нет, и даёт ссылку на свою страницу карьеры. Отсутствие реакции на отзывы о мошенничестве от его имени тоже о чём-то говорит.

Сравните несколько источников. Сайты с вакансиями, карточки компании на картах, профиль в профессиональных сетях и публичные реестры должны складываться в одну картину. Если компания существует только в Telegram-канале, отзывы там мало что доказывают.

09

Что делать компании, чьё название использовали

Первое, что стоит сделать бизнесу, это одна официальная страница карьеры на собственном домене со списком актуальных вакансий и коротким предупреждением: мы не берём плату с кандидатов, не просим переводить деньги и пишем только с корпоративной почты.

Второе это ответы в отзывах. Когда кандидаты пишут о вакансии, которую компания не публиковала, короткий публичный ответ со ссылкой на официальную страницу карьеры помогает следующим читателям и показывает, что бренд следит за ситуацией.

Третье это жалобы площадкам. Доски объявлений и соцсети удаляют объявления и профили, выдающие себя за компанию, и лучше всего это работает, когда жалобу подаёт сама компания с корпоративного адреса.

Четвёртое это заявление в полицию. Снимки объявлений, номера телефонов, адреса почты и реквизиты, которые мошенники присылали кандидатам, помогают связать отдельные эпизоды в одно дело.

10

Документы кандидата и доступ к приложениям

Вместе с деньгами мошенники собирают документы. Фото паспорта, ИНН или СНИЛС, селфи с документом, иногда доступ к государственным сервисам для якобы оформления на работу. Эти данные позволяют открыть счёт или оформить кредит на имя кандидата.

Настоящий работодатель получает документы при оформлении, после решения о найме и вместе с договором. Просьбу прислать их в мессенджер до первого собеседования стоит считать сигналом остановиться.

Ни одна вакансия не требует кода из SMS, доступа к вашему банковскому приложению или открытия нового счёта, которым будет управлять работодатель. Зарплата приходит на счёт сотрудника, которым пользуется только он.

11

Куда обращаться

Если вы уже перевели деньги или передали реквизиты карты, сразу позвоните в банк по номеру на карте, заблокируйте карту и смените пароль от приложения. Чем быстрее банк узнает об операции, тем больше шансов остановить деньги.

Сообщите в полицию по номеру 102 с мобильного или в отделении. Сохраните объявление, переписку, номера телефонов и реквизиты, на которые переводили деньги. Добровольное обращение и помощь в раскрытии учитываются законом.

Оставьте отзыв на сайте с вакансиями или в карточке компании и опишите факты без эмоций: название вакансии, дату, что от вас требовали. Такой отзыв защитит следующего кандидата лучше любого предупреждения.